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广东首例艾滋病就业歧视案终审 单位被判违法

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郑某不服一审判决,向广州市中级人民法院提起上诉。

“我们将在综合治理的基础上对行政事业、公共服务、大中型商户进行重点关注,对不正当竞争、恶意或采取歧视性措施排斥现金的行为,坚决予以查处。”

2012年9月1日,原告郑某入职被告广州某食品检验所,任技术研发部检验员,成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同,每期均为一年,最近一期劳动合同期限至2016年8月31日。

新华社广州6月21日电(记者毛一竹)记者21日从广州市中级人民法院了解到,该院对广东省一例艾滋病就业歧视案进行二审开庭审理,并当庭宣判,认定用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法,且拒绝续签劳动合同的行为也属违法。

2016年4月,郑某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决确认被告对原告作出的“离岗休息”决定违法,被告立即恢复原告的原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决,驳回郑某的仲裁请求。郑某不服仲裁裁决,向广州市白云区人民法院提起民事诉讼。

广州中院开庭审理认为,广州某食品检验所提供的证人证言及“工作记录”等证据,不足以证明离岗休息事先经郑某同意或经双方协商一致;以HIV抗体阳性为由要求郑某离岗休息,属于不提供劳动条件及变更劳动合同的行为,未与劳动者协商一致,不符合法律规定,且休息期间足额发放工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力;现行法律法规、其他规范性文件及行业要求,均无禁止艾滋病毒感染者从事食品检验工作,且根据《中华人民共和国传染病防治法》,艾滋病已被归类为乙类传染病,无需隔离治疗。因此,法庭当庭作出判决,撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。

据中介协会负责人介绍,9月份租金回落的原因一方面是毕业季结束的周期性因素,另一方面是政府部门连续释放加大租赁市场供给,规范租赁市场行为等利好信号,租赁市场供求紧张形势得以缓解。

2015年,郑某报考被告单位事业单位工作人员招聘考试,顺利通过笔试、面试,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条规定,决定让郑某离岗休息。原告离岗休息期间,被告向其正常发放工资待遇(加班工资除外)至2016年8月31日。

2017年2月,广州市白云区人民法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止,单位已经足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬并无侵害原告的合法劳动权利等理由,判决驳回郑某的诉讼请求。

2015年9月,江苏某环境科技公司对该公司场地及周边土壤、地下水和工业废水进行调查,结果表明个别点位土壤酸化,地下水中氯化物普遍超标,废酸回收池西侧地下水中铬、铅和镍超标,并提出了处理意见。

扫黑除恶专项斗争开展以来,广东省纪委监委坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神,按照中央纪委和省委部署要求,切实把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来,探索形成以打“伞”促扫黑除恶、打“伞”与扫黑除恶交错推进的工作机制,成功打掉一批群众多年举报但无从下手、长期想打但屡遇干扰的黑恶分子。1月至11月,全省纪检监察机关立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”1689人,其中,有1058人为纪检监察机关主动出击、先行查处,占比63%。

据我在他们家房子门口观察,通过孩子一个奶奶辈的亲戚介绍,这家人的生活状况,应该说还是处于尚可,应该说还可以的这么一个层次。另外家里面2011年修的三层楼房,外观看起来还不错,那么今年过年的时候还杀了两头猪过年,应该说吃这块,还是有保障的。那么孩子的父亲也是在外出打工的时候,也经常会有钱寄过来,警方是查到在4月份,4月7日的时候还有一笔汇款记录,是700元,那么在4月8日的时候,就取出来了,是孩子取出来的,家里面还是有一点存款的。

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